Lisää mielenterveysosaamista hyvinvointialueille

Mielihyvin duunissa 2.0 jatkaa vuosina 2023–2025käynnissä olleen Mielihyvin duunissa -hankkeen koulutusten ja työkalujen viemistä nyt myös hyvinvointialueille. Tavoitteena on auttaa työpaikkoja ja koulutussektoria kehittämään osaamistaan nuorten mielen hyvinvoinnin tukemisessa. Silta-Valmennusyhdistys toimii hankkeessa päätoteuttajana.

Mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen voimakas kasvu on merkittävä haaste suomalaiselle työelämälle. Esimerkiksi hyvinvointialueilla nuoret työntekijät kokevat henkisen työkykynsä muita heikommaksi. Nuorten mielenterveysongelmien lisääntyminen näkyy myös jo ammattiin johtavissa opinnoissa. 

− Olemme iloisia päästessämme jatkamaan työtä nuorten mielenterveyden tukemiseksi työelämän siirtymävaiheessa. STM:n myöntämän Suomen Kestävän kasvun ohjelman valtionavustuksen turvin pääsemme tekemään päättyvän hankkeen toimenpiteiden levittämis- ja jatkokehitystyötä vahvemmin myös julkiselle sektorille yhteistyössä Kuntoutussäätiön, Mielenterveyden keskusliiton, HUS-yhtymän ja kolmen Itä-Suomen hyvinvointialueen kanssa, kertoo hankejohtaja Mira Roine Valo-Valmennusyhdistys & Silta-Valmennusyhdistyksestä.

Jotta nuorten on mahdollista voida työelämässä hyvin ja siirtyä sinne sujuvasti, tulee työpaikoilla ja koulutussektorilla panostaa nuorten mielen hyvinvointiin. Kestävämpää työelämää rakennetaan yhdessä nuorten kanssa, ja siksi heitä kuullaan asiantuntijoina kaikissa kehittämistyönvaiheissa. Hanke järjestää koulutuksia ja työpajoja nuorten mielen hyvinvoinnin tukemiseksi. Nuorille suunnattua hyvinvointia tukevaa materiaalia kehitetään ja tuotetaan Mielenterveystaloon.

Vuosina 2023–2025 toiminut Mielihyvin duunissa -hanke sai hyvän vastaanoton. Toimintaan osallistui pitkälti yli 400 työnantajaa ympäri Suomen. Toisen asteen oppilaitostoimijoiden mielen hyvinvoinnin osaamista vahvistettiin muun muassa oppilaitosten ja johdon yhteisissä pedagogisen johtamisen työpajoissa.

‍

Hyvinvointialueilla työskentelevien nuorten henkinen työkyky on laskenut

Kevan vuoden 2023 alussa julkaiseman Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2022 -tutkimuksen mukaan julkisen alan nuorista muita ikäryhmiä useampi kokee henkisen työkykynsä nyt heikoksi. Lisäksi kunta-alalla ja valtion virastoissa nuoret arvioivat esihenkilötyötä aiempaa kriittisemmin. Yhä useampi alle 30-vuotias kaipasi esihenkilöltään tukea ja apua sekä palautetta onnistumisestaan.

Tutkimuksessa painotetaan, että erityistä huomiota tulisi kiinnittää tapoihin, joilla tuetaan nuorten työntekijöiden työhyvinvointia.

Uusimmassa Kouluterveyskyselyssä jopa kolmannes ammatillisten oppilaitosten tytöistä kertoi kohtalaisesta tai vaikeasta ahdistuneisuudesta. Vaikka ero poikiin on tässä asiassa huomattava, molemmat ovat kokeneet yhtä hyvin saaneensa tukea huoliinsa koulun aikuisilta. On siis tärkeää, että oppilaitoksissa ylläpidetään ja kehitetään aikuisten taitoja kohdata nuoria mielenterveyteen liittyvien kysymysten kanssa.

Mielihyvinduunissa 2.0 jatkaa edeltäjänsä tavoin nuorten kehittäjäryhmien toimintaa nuorten osallisuuden varmistamiseksi hankkeen kaikissa toimenpiteissä.

− Kestävän työelämän rakentamiseksi hanke kutsuu mukaan kehittämistyöhön työelämäpolkunsa eri vaiheissa olevia nuoria niin työpaikoilta, oppilaitoksista kuin avoimista nuorten toiminnoistakin, sanoo Mira Roine.

Hanketta hallinnoi Silta-Valmennusyhdistys ja sen osatoteuttajia ovat Kuntoutussäätiö, Mielenterveyden keskusliitto, Valo-Valmennusyhdistys, HUS, Keski-Suomen hyvinvointialue, Pohjois-Karjalan hyvinvointialue ja Pohjois-Savon hyvinvointialue. Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriö EU:n elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF) osana Suomen kestävän kasvunohjelmaa, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Hanke on käynnissä 30.4.2026 saakka.